Audit en management

Audit en management ?

Dans mes diverses rencontres professionelles, je suis toujours agréablement étonné de voir le véritable fossé présent entre le ressenti de mes anciens "patient" avant et après un suivi de coaching professionnel.
L'audit en management est une discipline que j'affectionne particulièrement pour sa dimension collective, et le plaisir de voir derrière chacun des manager que je suis, des hommes et des femmes se découvrant de nouvelles compétences de leadership plus humaines et plus impactantes.

 

Manager 2.0 : les nouvelles aspirations de vos collaborateurs

Face aux nouvelles réalités de l'entreprise liées aux évolutions économiques, technologiques, sociales et culturelles, le manager se trouve placé dans de nouveaux enjeux que vous connaissez peut-être déjà à travers votre profession de responsable d'équipe.

Les différentes techniques de management jusqu'ici valables se voient confrontées à de nouveaux besoins, et si autrefois l'autorité, la fédération, et la rigueur étaient les principales valeurs permettant d'impacter positivement vos équipes, les règles commencent à changer, et vos collaborateurs aspirent à de nouveaux enjeux pour lesquels un manager se doit d'être attentif et actif.

Les 3 ressources du manager pour aller plus loin que jamais

Aujourd'hui, les chiffres démontrent qu'en moyenne 15% à 20% seulement des employés d'une entreprise estiment être totalement engagés dans les objectifs de leur groupe. Les trois facteurs essentiels qu'un manager selon moi doit développer sont les suivantes :

  • Faire des missions de l'entreprise une étape cruciale de l'employé dans son projet de vie professionel
  • Intégrer les défis personnels du salarié au sein même de son entreprise dans une logique de support mutuel, de productivité accrue, et d'amélioration de l'environnement général
  • Accompagner les collaborateurs vers des habitudes plus propices à la liberté d'action et à un esprit d'initiative, dans le respect des règles internes et des enjeux du groupe

 

Offrez à vos collaborateurs la possibilité de s'approprier les missions de l'entreprise en leur donnant une dimension de développement personnel

Management de Coaching, un Coaching par et pour les manager

Je vous propose aujourd'hui un accompagnement entièrement personnalisé tirant parti des compétences et du dynamisme du coaching professionnel.
Mon objectif en tant que Coach dans un audit de management, est à la fois de vous donner plusieurs clés afin de vous ancrer dans de nouvelles habitudes plus efficaces en terme de management, tout en enrichissant votre collection de compétences, grâce à des approches interpersonnelles plus propices à votre propre épanouissement comme à celui du collectif.

 

"Je suis déjà un très bon manager"

Je vous en félicite ! Et si c'est réellement le cas, je suis sûre que vous connaissez déjà l'importance pour un manager de constamment faire évoluer ses techniques et ses valeurs par la remsie en question et la découverte.

Ce fut mon cas à travers mes 15 années d'expérience en tant que Directrice d'Hôtel à Cannes.

Si vous lisez ces lignes à cet instant, ce n'est pas un hasard, et peut-être avez-vous simplement des questions sur vos propres souhaits dans ce que vous désirez apporter aux autres dans votre travail.

 

Osez le coaching professionnel ! faîtes de vos collaborateurs des employés spectaculaires !

L'audit en management s'effectue en plusieurs étapes, mais n'impacte en rien la productivité de l'entreprise.

Faîtes appel à un coach pour analyser les actions à entreprendre pour un audit en management motivant d'avantage les responsables commes les employés

 

L'avantage du coach est sa réactivité et sa capcité à rapidement fixer les blocages au sein d'un groupe ou d'une personne

Le coach vous accompagnera toujours activement vers les objectifs suivants selon un plan d'actions précis, datées et suivies afin de :

  • Vous accompagner dans la restructuration de l'organisation selon vos enjeux et si vous en ressentez le besoin,
  • Définir une culture d'entreprise plus humaine et asseoir une image de marque plus riche aux yeux du collectif,
  • Renforcer le management de vos équipes ou d'un manager,
  • Aplanir des conflits internes et redonner une dynamique de groupe,
  • Motiver vos équipes, apprendre à déléguer et reconnaître vos collaborateurs
  • Aider les équipes à mieux travailler pour être plus performants,
  • Faire accepter un changement,
  • Apprendre à travailler selon des normes,
  • Apprendre à vos collaborateurs à aller à l'essentiel, et à gérer leur temps pour être plus effectif,
  • Apprendre à définir une priorité et savoir y répondre, surmonter les périodes de stress en entreprise, relativiser et gérer les conséquences

 

Faîtes passer vos équipes à un niveau supérieur, faîtes appel à un Coach pour votre audit en management !

 

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